pesta hamulian ni ka betni

RUMANG NI ULAON I. Rumang ni Ulaon : Dialap Jual 1. Godang ni sinamot : Rp. 7.000.000,- 2. Ulos Tinonun sadari/Pinganan : Marsinangkohi Tangga Ni Balatukna Be 3. Ulos Na Marhadohoan : 11 (Sappulu sada) Bulung 4. Parjuhutna : Lombu Sitiotio 5. Parjambaron : Sidapot Solup Do Na Ro ( Osang dohot ihur-ihur tu suhut parboru) II. Bohi ni Ulaon 1. Sibuha-buhai - Pukul : 09.00 WIB - Inganan : Aula Gereja HKBP Depok Timur Jl. Kerinci Raya No. 09, telp -21-7719164 2. Pamasu – masuon - Pukul : 10.00 - Inganan : Gereja HKBP Depok Timur Jl. Kerinci Raya No. 09, telp -21-7719164 3. Ulaon Adat - Pukul : Mulai pukul 12.00 WIB sahat tu na sidung - Inganan : Gedung Samina Jl. Bahagia Raya No. 78 Depok Timur   III. Sijalo Sinamot : B. Sinambela/br. Manik (Op. Rotua) IV. Sijalo Panandaion Suhi Ni Ampang Na Opat Dohot Todoan 1. Sijalo Bara : Ny. M. Sinambela br. Simanjuntak ( N. Agustina) 2. Si Molohon : S. Sinambela / br. Siregar (A. Roman) 3. Sijolo Upa Pariban : S. Simanjuntak/br. Sinambela ( A. Sanggam) 4. Sijalo Upa Tulang : Ny S. Manik br. Situmeang (N. Menak) 5. Panandaion Tu Amang Udana: M. Sinambela/br. Hutasoit ( Op. ni si Sanggam) : J. Sinambela/ br. Rajagukguk (Op. Natioro) : P. Sinambela / br. Manalu (A. Edetan) : Ny. M Sinambela br. Simamora (Op. Restu) : C Sinambela / br. Tambunan (A. Daniel) 6. Panandaion Tu Ibotona : B. Sinambela / br. Sianturi ( A. Natioro) 7. Panandaion Tu Namboruna : H. Saragih / br. Sinambela (A. Roles) : T. Sitohang / br. Sinambela ( A. Putri) : Ny. M Sirait br. Sinambela (N Reza) : Ny. Simorangkir br. Sinambela ( Op. Telly) : M. Sinaga / br. Sinambela ( A. Mariani) : B. Tambunan / br. Sinambela ( op. Markus) : K. Simamora / br. Sinambela ( A. Ramses) : P. Hutagalung / br. Simbolon ( A. Gomgom) : P. Sinaga / br. Sinambela ( A. Vera) : B. Sitorus / br Sinambela ( A. Frengki ) : J Sihombing/ br. Sinambela 8. Panandaion Tu Pomparan ni op. Batuholing : Kel. H. Sinambela/ Sembiring (Oppungna) : Kel M Sinambela / br. Sibarani ( Oppungna ) : Kel V Sinambela / br. Sitorus (Oppungna) : Kel R.T. Sinambela/ br. Siahaan (†) (Oppungna) : Kel H. Sinambela / br. Pasaribu (Amangtuana) : Kel. M. Sinambela/ br. Napitupulu ( Amangudana) 9. Panandaion Tu Pomparan ni Op. Dugur ni Huta : ………………………………………………… : ………………………………………………… : ………………………………………………… 10. Panandaion Tu Pomparan ni Op. Tuan Nabolon : ………………………………………………... 11. Panandaion Tu Pomparan ni Op. Partumpuan : O. Simbolon / br Sinambela 12. Panandaion Tu Pengurus Punguan Toga Raja Sinambela/ Boru se-Bekasi Utara : ………………………………………………... 13. Panandaion Tu Hahadoli Nadua Sinambela : ……………………………………………….. 14. Panandaion Tu Hahadoli Nadua Sinambela : ……………………………………………….. 15. Panandaion Tu Pomparan ni Op. Raja Bonanionan : ……………………………………………….. 16. Panandaion Tu Pengurus Punguan Toga Raja Sinambela/ Boru Se- Jabodetabek : ………………………………………………..   V. Napasahat Ulos Tu Paranak (11 Bulung) 1. Ulos Pansamot : Hasuhuton Bolon 2. Ulos Hela : Hasuhuton Bolon 3. Ulos tu Pamarai : Op. Sanggam Sinambela/ br. Hutasoit 4. Ulos Si Manggokhon : A. Roman Sinambela / br. Siregar 5. Ulos Si Hutti Ampang : Op. Natioro Sinambela/ br. Rajagukguk 6. Ulos Tu Hahana : A. Natioro Sinambela / br. Sianturi 7. Ulos Tu Amang Tuana : Op. Pujima Sinambela / br. Siahaan (†) 8. Ulos Tu Namboruna : M. Sinambela / br. Sibarani 9. Ulos Tu Oppungna : H. Sinambela / Pasaribu 10. Ulos Tu Punguan : Ketua Punguan Bonanionan Sinambela/ Boru 11. Ulos Tu Punguan : Ketua Punguan Toga Raja Sinambela/Boru Se- Jabodetabek   VI. Hasahatan Ni Jambar / Sijalo Jambar A. Horong ni Hula-Hula 1. Hula-Hula : Manik 2. Tulang : Hutasoit 3. Bona Tulang : Sipahutar 4. Tulang Rorobot : Manalu B. Hula-Hula Namarhahamaranggi : Simanjuntak : Hutasoit C. Hula-Hula Anak Manjae : Togatorop : Siregar : Sianturi D. Namardongan Tubu : Raja Upar : Tuan Na Bolon : Partumpuan : Haha Doli Nadua Sinambela : Haha Doli Nadua Sinambela : Boru/Bere : Dongan Sahuta : Tu Pangulani Huria : Ale-ale : Punguan Raja Bonanionan Sinambela Dohot Boru se- Jabodetabek NB: Pomparan Op. Batuholing Saparjambaran dohot bonani Hasuhuton

BALAI PENYULUHAN PERTANIAN LENTENG SUMENEP: Gulma Itik Menekan Pencemaran Emisi C02 Melalui Sa...

BALAI PENYULUHAN PERTANIAN LENTENG SUMENEP: Gulma Itik Menekan Pencemaran Emisi C02 Melalui Sa...: Sapi adalah juara emisi gas CO2. Angin dan sendawa yang mereka hasilkan secara total lebih banyak daripada pencemaran asap pesawat terba...

COMFORT ZONE Zona nyaman adalah keadaan perilaku di mana seseorang beroperasi dalam kondisi kecemasan-netral, dengan menggunakan satu set terbatas perilaku untuk memberikan tingkat stabil kinerja, biasanya tanpa rasa risiko (Putih 2009) [1]. Kepribadian seseorang dapat dijelaskan oleh nya atau zona nyaman nya. Orang yang sangat sukses secara rutin dapat melangkah keluar dari zona kenyamanan mereka, untuk mencapai apa yang mereka inginkan. Sebuah zona nyaman adalah jenis pengkondisian mental yang menyebabkan seseorang untuk menciptakan dan mengoperasikan batas-batas mental. Batas-batas tersebut menciptakan rasa tidak berdasar keamanan. Seperti inersia, seseorang yang telah membentuk zona kenyamanan dalam sumbu tertentu dari hidupnya, akan cenderung tinggal di dalam zona itu tanpa melangkah di luar itu. Untuk langkah di luar zona kenyamanan seseorang, mereka harus bereksperimen dengan perilaku baru dan berbeda, dan kemudian mengalami tanggapan yang baru dan berbeda yang kemudian terjadi dalam lingkungan mereka. Untuk melangkah keluar dari zona kenyamanan menimbulkan tingkat kecemasan melahirkan respon stres, yang hasilnya adalah tingkat ditingkatkan konsentrasi dan fokus. Putih (2009) mengacu pada ini sebagai Zona Kinerja Optimal - zona di mana kinerja seseorang dapat ditingkatkan dan di mana keterampilan mereka dapat dioptimalkan. Namun, Putih (2009) juga mengamati bahwa jika karya Robert Yerkes (1907) dianggap di mana dia dilaporkan 'Kecemasan meningkatkan kinerja sampai tingkat optimal tertentu gairah telah tercapai. Di luar titik itu, kinerja memburuk tingkat sebagai lebih tinggi dari kegelisahan yang dicapai ', jika langkah-langkah seseorang di luar zona kinerja optimal mereka memasuki "zona bahaya" di mana kinerja akan menurun dengan cepat sebagai tingkat yang lebih tinggi dari kecemasan atau ketidaknyamanan terjadi. Dalam hal manajemen kinerja atau pengembangan, tujuan pelatih atau manajer adalah untuk menyebabkan orang untuk memasuki zona kinerja optimal untuk jangka waktu yang cukup sehingga keterampilan baru dan kinerja dapat dicapai dan menjadi tertanam. Alasan yang sama digunakan dengan pengaturan tujuan: mengubah tingkat kecemasan dan kinerja akan berubah. (Namun, dalam hal kinerja, insentif istilah digunakan untuk menggambarkan proses perubahan tingkat kecemasan -. Suatu apa pun insentif yang yang menyebabkan perubahan perilaku) [Sunting] Implikasi lain Contoh melangkah keluar dari zona nyaman bisa menjadi perlu diakui untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan namun takut melakukannya karena akan menyebabkan hilangnya rasa aman individu berasal dari pekerjaan. Rasa keamanan merasakan individu dapat dikaitkan dengan kondisi mental yang terbentuk pada awalnya. Sebuah zona nyaman dapat mengakibatkan ketika konsep mental yang seseorang memiliki tentang sesuatu dan realitas yang sebenarnya itu, tidak kongruen dengan satu sama lain. Sebuah contoh klasik untuk mengambil gambar akan diri. Citra diri dapat terdiri dari tiga jenis: 1. Citra diri yang dihasilkan dari bagaimana individu melihat dirinya sendiri 2. Citra diri yang dihasilkan dari bagaimana orang lain melihat individu 3. Citra diri yang dihasilkan dari bagaimana individu memandang orang lain melihat dia Ketiga jenis mungkin atau mungkin bukan representasi yang akurat dari orang tersebut. Semua, beberapa dari mereka tidak ada atau mungkin benar.